Больничный по уходу за ребенком после увольнения

По трудовому законодательству, при увольнении работодателя следует проинформировать за 2 недели до даты предполагаемого ухода с рабочего места.

Однако как быть, если в этот период заболел ребёнок? Рассмотрим случаи оформления больничного по уходу за ребёнком после увольнения.

Законодательные основы

Порядок оформления, размер начисления и особенности получения больничного по уходу за ребенком после увольнения регулируют следующие документы:

Кто может оформить больничный по уходу за ребенком после увольнения

Ухаживать за заболевшим ребенком разрешается не только его родителям или официальным опекунам. Даже если родственники вместе не проживают, любой может взять на себя эту задачу и оформить больничный по уходу за ребенком после увольнения.

Но для того, чтобы получить выплаты по больничному, необходимо в течение предшествующего болезни времени быть официально трудоустроенным и проводить соответствующие фсс-отчисления.

Если болезнь ребёнка затянулась, ухаживать за ним могут поочередно несколько членов семьи.

К примеру, бабушка закрывает листок, а мать выходит на работу, пишет заявление, и оформляет больничный по уходу за ребенком после увольнения.

С целью подтверждения факта заболевания несовершеннолетнего достаточно предоставления справки. Официально подтверждающие родство документы для работодателя не нужны.

Сколько можно находиться на больничном по уходу за ребенком

Нормативы предоставления сроков зависят от возраста ребёнка, способа лечения и характера болезни:

Кем оплачивается больничный по уходу за ребенком после увольнения

Если болезнь затянулась на более продолжительный период, родитель ухаживает за больным несовершеннолетним исходя из собственных средств.

Место лечения также влияет на размер больничного по уходу за ребенком после увольнения:

✓ При лечении дома, для 10 первых дней действуют общие правила расчета (при которых учитывается страховой стаж). Последующие дни от стажа уже не зависят, и размер оплаты составит половину от заработка, получаемого каждый трудовой день

✓ При стационарном лечении оплата производится относительно стажа страхового типа.

Расчет больничного по уходу за ребенком после увольнения, право на который возникло в трудовой период

Когда за период двухнедельный период отработки заболел ребёнок сотрудника, осуществлять за ним уход с оформлением соответствующего документа законодательно возможно. 

При этом законно работодатель уволить такого сотрудника не имеет возможности. Расчет выплаты, которую получит родитель заболевшего ребенка, будет произведён следующим образом.

За основу будет взята средняя оплата рабочего дня (берутся два отработанных ранее года). Формула для её расчета следующая:

С.Д.З.  = выплаты за два прошедших года (общая сумма) /число дней (730, постоянная величина).

В случае восьми и более лет, оплата будет произведена в размере полного среднего заработка, от пяти до восьми лет – в размере 80%, а менее пяти лет – в размере половины.

Если ребёнок лечится стационарно/дома (первые 10 дней) родитель получит: С.Д.З. (×) процент стажа (×) продолжительность заболевания (в днях).

Если дней 11 и более (при домашнем лечении): С.Д.З. (×) 50 процентов без учета стажа (×) продолжительность заболевания (его лечения в днях).

Так о правилам производится расчет больничного по уходу за ребенком после увольнения.

Пример расчета больничного по уходу за ребенком после увольнения

Рассмотрим такой случай: работница проката товаров для детей Инга Волоухина одна воспитывает девятилетнего ребенка. Мальчик заболел, и лечился 11 дней дома. Месяцем ранее Инга Волоухина уже оформляла первый в текущем годовом периоде листок нетрудоспособности на 20 дней.

Под влиянием этого фактора Инга решила прекратить трудовую деятельность и оформить больничный по уходу за ребенком после увольнения. Стаж сотрудницы равен трём годам. За предыдущие она заработала 240 тысяч и 253 тысячи рублей соответственно. Так как сыну Инги 9, она имеет право на 45 оплачиваемых больничных дней в год. В данном случае лимит не превышен. 

11 дней лечения будут полностью оплачены Волоухиной, рассчитываясь по формуле: С.Д.З.= 240 тыс + 250 тыс/ 730 дней= 671, 23 руб.

Размер итоговых начислений Инге составит 671, 23 (×) 50% (×) 11 = 3 691, 77.

Если больничный лист по уходу за ребенком открыт после увольнения

Выплаты по временной утрате трудоспособности  можно оформить при наличии следующих причин:

✔ Когда выход на больничный связан с травмой/заболеванием.

✔ Если необходимо ухаживать за болеющим родственником.

✔ Если объявлен карантин (в учреждении дошкольного/школьного  типа).

✔ Если осуществляются процедуры по протезированию.

✔ Если необходимо долечиться в учреждении санаторного/курортного типа.

Если в этот месяц сотрудник, прекративший трудовую деятельность, заболевает, период болезни оплачивается ему в полном объеме. Причины ухода с занимаемой должности на данный факт не влияют. Но это  правило распространяется исключительно на  трудившееся в организации лицо. Больничный лист по уходу за ребенком после увольнения в описанном примере работодатель не оплатит. Тридцатидневный срок действует только на застрахованных лиц.

---

Оформляются листки нетрудоспособности у врача, проводящего лечение, по соответствующему образцу. Затем при его закрытии соответствующие документы предоставляются работодателю, и начисляется оплата.

Для оформления больничного по уходу за ребенком после увольнения необходимо подготовить документальный пакет, который включает:

• Удостоверение личности с копией
• Книжку с информацией о трудовом стаже
• Листок по временному лишению трудоспособности.

В особых случаях может понадобиться соответствующее заявление.

Оформление больничного по уходу за ребёнком после увольнения: этапы и порядок действий

Для грамотного оформления больничного по уходу за ребенком после увольнения необходимо принятие следующих мер:

1. Позвонить в лечебное учреждение/скорую помощь с целью вызова врача на дом.
2. Когда врач осмотрит больного ребенка, обратить внимание на необходимость больничного листа для родителя. Для этого понадобятся  документы, удостоверяющие личности заболевшего и осуществляющего уход лица.
3. Придерживаться предписанных назначений, и после полного выздоровления получить у врача закрытый больничный листок. В нём будут указаны характер заболевания, срок лечения и способ, которым оно осуществлялось (на дому/в больнице).
4. Принести данный документ в бухгалтерию работодателя. В случае отказа приёма – сослаться на законодательные основы, обязующие рассчитать и выплатить компенсацию установленным образом.
5. Если больничный по уходу за ребёнком после увольнения так и не приняли, взять соответствующую расписку с указанием подробных причин. Когда в расписке отказано, сделать подтверждающую  видеозапись/запись на диктофон.
6. Обратиться в законодательные проверяющие органы (прокуратуру). По результатам проверки организации – получить положенную оплату.

Сроки выплаты больничного по уходу за ребенком после увольнения

По законодательным нормам, страхователь выплачивает средства по месту официального трудоустройства либо службы. В период, пока действует трудовой договор, а также в случае последующего ухода с работы, больничный по уходу за ребенком после увольнения назначается и выплачивается с первого дня до последнего.

Получить оплату больничного по уходу за ребенком после увольнения реально на протяжении 10 дней после его закрытия и предоставления соответствующих документов.

Почему могут отказать в больничном по уходу за ребенком после увольнения

Больничный по уходу за ребенком после увольнения не удастся оформить в следующих случаях:

1. Члену семьи, ставшему причиной оформления листка нетрудоспособности, уже исполнилось 15.
2. Больной хронически человек достиг состояния ремиссии.
3. Листок нетрудоспособности совпал с отпускным периодом.
4. Оформление происходит в декретный период.

Если больничный по уходу за ребенком после увольнения взят в последний рабочий день.В подобной ситуации лицу, оформившему листок нетрудоспособности при таких условиях, оплата начисляется так же, как и работающему в организации.

Даже если больничный по уходу за ребенком закрыт уже после увольнения, размер оплаты будет исходить из его длительности.

Последним днем работы по закону принято считать день, в который уволили сотрудника. Поэтому все гарантии в соблюдении прав трудовой сферы сохраняются.

Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения и больничного

Факт болезни несовершеннолетнего не может повлиять на двухнедельный срок отработки в сторону его увеличения. Это регулируется соответствующим положением Трудового кодекса.

Таким образом, по прошествии двух недель, работник имеет полное право уволиться независимо от наличия открытого/закрытого больничного в этот период.

Как грамотно заполнить больничный по уходу за ребенком после увольнения

Для получения оплаты больничного по уходу за ребенком после увольнения работнику выдается листок, удостоверяющий факт нетрудоспособности на определённый период.

Затем работодатель в течении десятидневного срока обязан начислить соответствующие выплаты. Графа, в которой указывается код заболевания, заполняется врачом, осуществлявшим лечение.

Работодатель со своей стороны указывает в соответствующих графах следующую информацию:

• Личные данные состоящего с ним в трудовых отношениях сотрудника
• Данные о размере заработка (среднего)
• Сумму к выплате.

Затем бланк передаётся в отделение ФСС для возмещения работодателю положенной к выдаче суммы. Также следует приложить составленный в свободной форме расчет, почему начисления полагаются именно в таком размере.

Особенности больничных выплат после увольнения

Законодательно доступно обращение работника с целью получения оплаты больничного по уходу за ребенком после увольнения на протяжении месяца после того, как трудовой договор прекратит свое действие. Обязательным является условие отсутствия нового рабочего места в данный временной период. 

Больничный выплачивается в следующих ситуациях:

Причина, по которой сотрудник покинул место работы, при оплате больничного по уходу за ребенком после увольнения, не имеет значения.

Сокращение – не основание для отказа в компенсации. Однако при ликвидации предприятия предоставлять больничный будет некуда, и в таком случае его получение невозможно.

Если больничный по уходу за ребенком после увольнения совпал с отпуском

Если в этот момент ребенок заболевает, больничный по уходу за ребенком после увольнения оплачиваться не будет. Собирать документы и подавать их работодателю в данной ситуации нет смысла.

Однако если отпуск закончен, а срок отработки еще не подошел к концу, родителю нужно приступить к трудовой деятельности. В данном случае больничный будет рассчитываться с первого проведенного на работе дня. Продлить положенный отпуск будет нельзя.

Если больничный по уходу за ребенком после увольнения связан с беременностью/родами

Если причиной оформления больничного по уходу за ребенком после увольнения стали роды либо беременность, оплата уволенной не производится. Данный случай является исключением из общего порядка.

Однако уволить без согласия такую сотрудницу нельзя. При наличии данного прецедента следует обратиться в суд для получения соответствующей правовой защиты с сохранением места трудоустройства.

При этом женщина может обратиться за пособиями, связанными с рождением детей, к бывшему работодателю, в случаях, если:

Право на декретный отпуск наступило на протяжении месяца после прекращения трудовых отношений.

На увольнение имелись причины, являющиеся особыми обстоятельствами:

• Муж уволенной был переведён по рабочим обстоятельствам в другой регион.
• У сотрудницы зафиксирована болезнь, не сопоставимая с возможностью работать.
• Появилась внезапная необходимость ухаживать за больным близким родственником или лицом, имеющим инвалидность.

Итог

Чтобы законодательно грамотно получить положенные выплаты, нужно знать права сотрудника, желающего воспользоваться  больничным по уходу за ребенком после увольнения. В случае их нарушения, необходимо требовать проведения соответствующей проверки органами прокуратуры.