Соц-защита.рф

Компенсация за вредные условия труда

11:40, 23 мая 2019
Прочее 'Компенсация за вредные условия труда
0 10 мин.

В некоторых отраслях рабочие места отличаются повышенной опасностью и несут здоровью непоправимый вред. Работник не может повлиять на обстоятельства. Таким сотрудникам положена компенсация за вредные условия труда в материальном и нематериальном виде.

Цель ее назначения — восстановление и оздоровление организма, предупреждение профессиональных заболеваний, сохранение трудоспособности.

Определение понятия “вредность”

Под вредностью подразумеваются факторы, которые при регулярном воздействии на организм работника подрывают его здоровье. Теоретически любой труд несет потенциальную опасность: медицинская сестра может подцепить инфекцию во время проведения процедур, водитель рискует попасть в ДТП, повар — получить термический ожог и др. Но это скорее дело случая. А на вредном производстве организм работника подвергается негативному воздействию постоянно, и человек не может на это повлиять.

Риск причинения вреда определяется по наличию одного или нескольких факторов:

  1. Систематическое радиационное воздействие.
  2. Контакт с биологически опасными веществами.
  3. Повышенный шум, вибрация.
  4. Высокая температура.
  5. Взаимодействие с опасными химикатами.
  6. Завышенная влажность и давление.
  7. Высокий риск получения травм.

Для присвоения предприятию «вредного» статуса приглашается специальная комиссия. Компетентные специалисты объективно оценивают условия труда. В итоге назначается степень вредности. Данная мера актуальна для деятельности, связанной с физическим трудом. Конторские служащие не могут рассчитывать на материальную компенсацию и другие привилегии.

Комиссия не нужна в том случае, если вид деятельности работника уже есть в списке вредных и опасных профессий. Здесь работодатель обязан по умолчанию выплачивать компенсацию в материальном и нематериальном эквиваленте.

Есть четыре степени вредности:

  • I — условия в целом благоприятные, вреда здоровью нет. У работника отсутствует риск досрочно утратить трудоспособность, получить травму или профессиональное заболевание (за исключением обстоятельств, не связанных с рабочим процессом).
  • II — допустимый уровень вредности. Условия нельзя назвать идеальными, но в целом организм работника не подвергается негативному воздействию. Временных промежутков между сменами достаточно для восстановления здоровья и сил.
  • III — вредные условия, приносящие непоправимый ущерб здоровью. Работник рискует получить серьезные проблемы вплоть до утраты трудоспособности.
  • IV — экстремальные условия. Присутствует практически стопроцентный риск развития профессионального заболевания и полной утраты трудоспособности.

Если комиссия оценила рабочее место по четвертой степени вредности, работодатель должен приложить все усилия для снижения показателя до «тройки».

Иногда это невозможно по многим причинам. Тогда работник может рассчитывать на все гарантии и компенсации.

Компенсация за вредность

Под компенсацией подразумевается комплекс мероприятий, направленных на защиту организма и профилактику профессиональных заболеваний. Изначально она прописывается в трудовом договоре при поступлении на работу.


Компенсация за вредность

Виды компенсации за вредные условия труда:

  • Сокращенный рабочий день.
  • Дополнительные дни к отпуску.
  • Специальное питание.
  • Снабжение спецодеждой, обувью и средствами защиты.
  • Досрочный выход на пенсию.

На некоторых предприятиях само нахождение в производственном помещении не вредит здоровью. А опасность для организма несет определенный цикл. Тогда компенсация положена только за выполнение отдельных процессов. Здесь у работодателя есть выбор в плане материальной компенсации ущерба.

В первом варианте высчитывается время, проведенное каждым сотрудником в опасных условиях. Начисляется компенсация — чем дольше рабочий контактировал с вредными или опасными веществами, тем выше сумма надбавки. Другой способ — фиксированная доплата к окладу или тарифной ставке. Большинство работодателей предпочитают второй вариант, так как бухгалтеру удобнее добавить всем рабочим определенную сумму, а не производить сложные расчеты на каждого сотрудника.

Обязательная денежная компенсация за вредные условия труда составляет 4% от ставки или дневного оклада. Это минимальный порог. Работодатель может на свое усмотрение назначить компенсацию, но ее размер не должен быть ниже установленных законодательством 4%.

Если руководство решило повысить надбавку, он обязан зафиксировать это в Коллективном договоре или нормативном акте. Также он должен уточнить, будет это фиксированная сумма либо процент от заработной платы.

На размер компенсации за вредность не должна влиять профессия или квалификация работника. Она назначается именно за причинение ущерба здоровью, а не за профессиональные навыки и другие заслуги.

Дополнительный отпуск

У представителей вредных профессий ежегодный отпуск длиннее, чем у обычных работников. Это также вид компенсации, который прописан в статье 117 ТК РФ. По закону минимальная надбавка к отдыху составляет 7 дней.

Руководство предприятия вправе по личной инициативе добавлять лишние дни к отпуску сверх установленного минимума. К примеру, вместо 7 законных дней работнику полагается гулять 12 дней, то есть 5 дней за счет организации. В данном случае работник вправе отказаться от этих 5 дней в пользу денежной компенсации.

В таком случае подчиненный обязан письменно уведомить руководство. Но не на всех предприятиях практикуется такой вариант. Если возможность денежной компенсации вместо дополнительных дней отдыха не прописана в нормативных актах, работник получит отказ.

Замена денежной выплатой дополнительных 7 дней, установленных законом, невозможна. Также работник не может переносить их на следующий год.

Сокращенный график работы

Ввиду тяжелых и опасных условий на рабочем месте организму необходимо больше времени на восстановление. В качестве компенсации предусмотрена сокращенная рабочая неделя (статья 92 ТК РФ). Количество отработанных часов в неделю не должно превышать 36. Для сравнения — среднестатистический работник, который трудится в благоприятных условиях, отрабатывает не менее 40 часов.

Выход на пенсию

Лица, отработавшие определенное количество лет в тяжелых и опасных условиях, идут на заслуженный отдых на несколько лет раньше. Пенсионный возраст зависит от продолжительности специального стажа и принадлежности к той или иной профессии. Для удобства их классифицируют как «первый» и «второй» список.

С актуальным перечнем профессий, позволяющих ранний выход на пенсию, можно ознакомиться в Постановлении № 665 от 16.06.14.

В первый список попадают горнодобывающие работы, черная и цветная металлургия, полиграфия, обогащение руды, производство строительных материалов и др. Во второй список попадает производство медикаментов, нефтепереработка, производство кокса и др.

Оба списка утверждались Постановлением № 10 Кабинета Министров СССР от 26.01.91. В документе можно найти принадлежность той или иной профессии к конкретному списку.

Часто бывает, что гражданин заработал минимальный «вредный» стаж, и в назначенное время пришел оформлять пенсию. В ПФР запрашивают документ, в котором содержится информация о предприятии, занимаемой должности, периоде работы и др. А за это время у предприятия сменился собственник, название, новое руководство отказывается поднимать архив и предоставлять бывшему сотруднику справку.

В таком случае ПФР не примет документы и откажет в оформлении досрочной пенсии. Гражданину необходимо обратиться в суд и подать иск на руководителя предприятия. Суд в приказном порядке обяжет должностных лиц предоставить необходимые бумаги.

Выдача молока

Регулярная выдача молока за вредность практиковалась со времен СССР, и сегодня этот вид компенсации прописан в статье 222 ТК РФ. Норма молока или равноценных ему продуктов определяется исходя из класса вредности. Минимум составляет 0,5 литра в смену.


Выдача молока

Тем, кто в процессе трудовой деятельности вынужден контактировать с цветными металлами (исключение — алюминий, кальций, магний), дополнительно положен пектин (Приказ Минздравсоцразвития № 245н от 19.04.10). Минимальная норма составляет 2 грамма в смену. Работник получает продукты с содержанием пектина — мармелад, фруктовые и овощные консервы, джем, соки.

Также лица, имеющие постоянный контакт с цветными металлами, могут рассчитывать не только на молоко, но и на его производные: 60 г сыра, 100 г сливочного масла, 500 мл кефира. Это норма за одну рабочую смену, выдается вместо молока.

Лица, чья деятельность связана с производством антибиотиков, получают 500 мл кисломолочных продуктов за каждую смену. Это напитки с высоким содержанием пробиотиков. Выдаются вместо молока.

Работник имеет право попросить денежную компенсацию вместо молока, если такой пункт прописан в Коллективном договоре или другом документе, регулирующем корпоративные правила предприятия. Компенсация выплачивается в эквивалентной молоку сумме. Для получения денег работник должен подать заявление в свободной форме.

Размер компенсации рассчитывается исходя из средней розничной стоимости молока с жирностью 3,2%.

Рабочие получают молоко и другие продукты по факту отработки смены (не менее половины трудового дня). Выдача производится в столовой или буфете с соблюдением санитарных норм: продукты должны находиться в специальной таре, с нормальным сроком годности.

Бесплатное питание

Специальный рацион положен только представителям особо вредных профессий. Нюансы получения и перечень профессий прописаны в Приказе № 46н Минздравсоцразвития от 16.02.09. Питание предоставляется в виде готового блюда непосредственно в рабочий день. Это либо обед, либо завтрак с обедом (рабочий получает порцию перед началом смены и во время перерыва).

Блюда приготовлены с точным соблюдением рецептуры. Для каждого случая предусмотрено определенное содержание в рационе белков, жиров, и других компонентов, необходимых для профилактики развития профессионального заболевания.

Когда предоставляется специальное питание:

  • Рабочий выполняет обязанности как минимум полсмены.
  • Сотрудник имеет профессиональное заболевание, находится на амбулаторном лечении.
  • Первый год после установления инвалидности по причине профессионального заболевания.
  • Женщинам во время декрета и в период ухода за малышом до 1,5 лет.

Специальное питание не заменяется денежной компенсацией.

Бесплатные обеды не выдаются во время фактического отсутствия на работе — по причине заболевания (не связанного с основной деятельностью), сессии и др. Не предоставляется специальное питание во время выполнения служебных обязанностей за пределами предприятия. Это может быть командировка, работа на отдаленном участке, когда обеспечить рабочих обедами невозможно.

Снабжение средствами защиты

К ним относится одежда, обувь, перчатки, респираторы, обеззараживающие составы и др. Средства индивидуальной защиты предоставляются за счет предприятия. Рабочий не обязан приобретать их за свои личные деньги. Стирка, чистка, ремонт и замена СИЗ также является заботой работодателя.

Медицинский осмотр

Лица, чья жизнь и здоровье в процессе трудовой деятельности подвергаются опасности, ежегодно проходят медицинское обследование. Расходы ложатся на работодателя (Приказ № 302н Минздравсоцразвития от 12.04.11).

На время отсутствия за работником сохраняется заработная плата.

Обязательно посещение терапевта, психиатра, нарколога, прохождение ЭКГ и ФЛГ. В случае необходимости сотрудники проходят дополнительное обследование у аллерголога, дерматолога, офтальмолога и других узких специалистов. Сдается анализ крови и мочи.

Женщины дополнительно посещают гинеколога, сдают необходимые анализы. После 40 лет раз в два года необходима консультация маммолога.

Вредные условия труда и беременность

Под вредным производством подразумеваются не только сугубо мужские профессии. Есть много работ, которые не приносят ущерб здоровью в обычном состоянии, но опасны для будущей матери. Это может быть работа, связанная с поднятием тяжести либо долгим пребыванием на холоде, труд на конвейере, в шумном помещении и др.

С момента установления факта беременности женщина имеет право перевестись на безопаснее место, так называемый «легкий труд» с сохранением средней заработной платы (статья 245 ТК РФ). Основание для перевода — справка из ЖК по форме 084у. Новое рабочее место сохраняется до ухода в декретный отпуск.

Вопрос-ответ

Приравнивается к вредным условиям ненормированный рабочий день? Имеет право сотрудник на компенсацию?

Ответ: нет. Переработка вызывает усталость, но не приводит к необратимым изменениям в организме и утрате трудоспособности. Работодатель может на личное усмотрение премировать сотрудника либо предоставить отгулы. Законодательством переработка не регулируется.

Каким образом проходит назначение компенсации за вредные условия труда?

Ответ: по закону работодатель ставит потенциального соискателя в известность об особенностях производства. Материальная и нематериальная компенсация, а также нюансы ее предоставления изначально прописываются в трудовом договоре.

Что делать, если работодатель умышленно не компенсирует причинение вреда здоровью во время выполнения обязанностей?

Ответ: для начала обратиться в районную инспекцию по труду. При отсутствии результата нужно искать защиту в прокуратуре и суде.

Высчитываются с компенсации страховые взносы, НДФЛ?

Ответ: не высчитываются, если она числится в бухгалтерской документации как компенсация за вредность.

Возможно получение денежной компенсации вместо молока?

Ответ: да, если этот вариант прописан в нормативных актах предприятия. Работник излагает просьбу в письменном виде, и после ее одобрения руководством раз в месяц получает положенную сумму.

В чем разница между доплатой за вредность и компенсацией?

Ответ: выплата компенсации обязательна, она регулируется ТК РФ и не подвергается налогообложению. Доплата назначается по инициативе работодателя. Она приравнивается к доходу, с нее высчитываются налоги и взносы.

Заключение

Несмотря на технический прогресс и частичную автоматизацию производства, работа во вредных условиях остается до сих пор. Список профессий практически не поменялся со времен СССР. К вредным отраслям относится черная и цветная металлургия, горнодобывающая промышленность, производство стекла, абразивов, химикатов, микробиология и др.

Работники, которые в процессе выполнения обязанностей подвергаются воздействию негативных факторов, имеют право на гарантии и компенсации за вредные условия труда. Некоторые из них можно получить в денежном эквиваленте.

Если поменялся класс вредности и условия труда стали благоприятными, компенсация отменяется. Также работник лишается льгот и гарантий в случае смены сферы деятельности.

Оцените статью
Понравилась статья?
Комментарии (0)
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит
Добавить комментарий
Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *