Алименты с отпускных: порядок начисления

После развода второй супруг (который не проживает с детьми) обязан материально поддерживать оставленную семью до совершеннолетия детей.

По умолчанию считается, что помощь на содержание детей удерживается только из заработной платы отца. Но следует знать про алименты с отпускных — удерживаются или нет. В 2019 году каких-либо нововведений в законе о материальной помощи несовершеннолетним детям нет.

С каких доходов удерживаются алименты

К нему относится не только заработок плательщика.

Государством установлен перечень финансовых поступлений, из которых определенная сумма может высчитываться в качестве алиментов:

✔ “Белая” заработная плата.

✔ Премии, надбавки и другие поощрения от работодателя.

✔ Пенсия.

✔ Доход от предпринимательства.

✔ Выплаты по больничному листу.

✔ Доход за сдачу недвижимости в аренду.

✔ Прибыль от творческой деятельности (плательщик является автором, фотографом, дизайнером и др.).

✔ Доход за оказание различных услуг (перевозки, ремонт, строительство и т. д.).

✔ Стипендия.

Материальная помощь идет на питание, одежду, лечение, развитие и досуг детей. Также мать вправе потратить средства на оплату коммунальных услуг, бытовые нужды, добровольные взносы в детский сад и школу.

Отпускные выплаты — по сути та же заработная плата, только начисляется сотруднику в период положенного законодательством отпуска. Выплата алиментов с отпускных обязательна не только при уходе в очередной отпуск. Удерживают их также из начислений за дополнительный отдых (за переработки, вредное производство).

Порядок начисления

Алименты назначаются в исполнительном или судебном порядке во время бракоразводного процесса. На предприятие или в офис, где работает плательщик, высылается исполнительный лист.

С этого момента начисление и своевременный перевод средств получателю — задача руководства и главного бухгалтера. Контроль выплат находится в компетенции службы судебных приставов.

Сроки выплаты

На перечисление алиментов с отпускных отводится определенный срок. В свою очередь, работник должен получить выплаты не позднее, чем за 3 дня до отпуска (ст. 136 ТК). Когда бухгалтерия перевела сотруднику отпускные, необходимо в течение трех дней перечислить алименты. Простыми словами: бывшая супруга должна получить деньги на момент ухода работника в отпуск, и не днем позже.

К примеру, консультант Иванов написал заявление на оплачиваемый отпуск с 1 по 15 июня. Бухгалтерия начислила и перевела отпускные на карту работника 30 мая. У предприятия есть 30 и 31 мая, а также 1 июня для отчисления алиментов. Если в указанный период бывшая супруга не получила денег, это приравнивается к нарушению закона со стороны работодателя.

Размер алиментов с отпускных

Сумма ежемесячных выплат зависит от дохода супруга и количества детей.

Но размер алиментов также регулируется законодательством, и имеет определенные рамки:

1. 25% на одного ребенка.
2. 33% на двоих, причем не важно, это дети от одной или разных женщин.
3. Если после развода у мужчины остались трое и более детей, размер алиментов не может превышать 50% дохода. В исключительных случаях удерживается до 70% от заработка.

Удержание алиментов с отпускных проходит аналогично. На большинстве предприятий отпускные начисляются по стандартной схеме: суммируется заработок сотрудника за 12 месяцев и высчитывается среднее значение. Из получившейся суммы удерживается подоходный налог. После бухгалтер высчитывает размер алиментов в зависимости от количества детей.

К примеру, менеджеру фирмы перед уходом в отпуск начислили 32 000 р. Из них 13% удерживается автоматически, «чистыми» выходит 31 995 р. Бухгалтер посчитает сумму алиментов, исходя из числа детей. На одного ребенка 7998 р., на двоих 10 558 р., на троих 15 997 р. соответственно.

Важно! Когда изменяется доход ответчика в большую или меньшую сторону, меняется и сумма помощи. Работодатель обязан проиндексировать алименты и сообщить об изменениях в службу судебных приставов.

Алименты с отпускных при увольнении

После увольнения с места работы плательщик на какое-то время теряет постоянный источник дохода. Высчитывают ли алименты с отпускных при увольнении — зависит от конкретной ситуации. При начислении материальной помощи в расчет берутся все выплаты, которые положены сотруднику по закону.

По соглашению сторон

При разрыве сотрудничества по соглашению сторон сотрудник получает только заработную плату за отработанные дни. Из нее вычитываются средства в пользу несовершеннолетних детей в установленном размере. Дополнительных компенсаций со стороны работодателя не предусмотрено.

Если работник не отдыхал в течение последнего года, он имеет право забрать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. По сути это те же отпускные, из них удерживаются алименты на общих основаниях.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Другая ситуация — предприятие закрываются, идет сокращение сотрудников. Работодатель обязан уведомить подчиненных за 60 дней. За этот срок работник находит новое место, либо дорабатывает в организации. В последний рабочий день руководство обязано перечислить сотруднику выходное пособие (размер высчитывает бухгалтер исходя из заработной платы). С него будет удержаны алиментные отчисления.

Внимание! Если после сокращения плательщик сразу не трудоустраивается и становится на учет в Центр занятости, он получает пособие. Оно приравнивается к временному официальному доходу, средства в пользу детей удерживаются из него на общих основаниях.

Алименты и компенсация за отпуск

Если работник не отдыхал в течение последнего года, он имеет право забрать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. По сути это те же отпускные, из них удерживаются алименты на общих основаниях.

Важно! Если сотрудник незадолго до увольнения сходил в отпуск, никакая компенсация не положена. Мать может претендовать на финансовую помощь только из выходного пособия или последней заработной платы.

Действия работодателя в случае увольнения сотрудника

Независимо от причины прекращения сотрудничества работодатель обязуется вернуть исполнительный лист в службу судебных приставов в течение трех дней после подписания приказа об увольнении плательщика.

Также прилагается отчет о периодичности и размере выплат, задолженности (если есть).

В свою очередь приставы передают исполнительный лист на новое место работы плательщика. С первой заработной платы начнутся алиментные отчисления.

Алименты с отпускных и совместный отдых

Бывший супруг имеет полное право общаться с ребенком, в том числе брать сына или дочь в отпуск. Исключения составляют проблемные родители — алкоголики, наркозависимые, психически нездоровые люди.

Если отец едет в отпуск и везет с собой ребенка, он берет на себя дополнительные и зачастую немалые расходы. Это проезд, проживание, питание и развлекательная программа. По этой причине родитель может рассчитывать на поблажки в плане алиментных отчислений с отпускных выплат.

По закону совместный отпуск со всеми расходами не освобождает отца от обязательной материальной помощи. Отчисление идет в обычном объеме (процент от выплат). А отдых с ребенком — добровольная инициатива родителя, которая не является поводом уклониться от алиментов.

Если совершеннолетие настигает ребенка на отдыхе, отец платит алименты с отпускных в меньшем размере.

Пример: отец берет сына на море с 15 по 25 июля. День рождения отпрыска приходится на 21 июля. Здесь учитывается период по 20 июля, точную сумму посчитают в бухгалтерии предприятия.

Алименты в добровольном порядке

Некоторые супруги предпочитают разойтись цивилизованно без суда. Второй родитель осознает ответственность за несовершеннолетних детей и обязуется выплачивать фиксированную сумму добровольно. О сроках платежей супруги договариваются самостоятельно (в определенных числах месяца, раз в год или квартал).

В данном случае ни с заработной платы, ни с отпускных ничего не удерживают. Сотрудник получает деньги в полном объеме, после отдает оговоренную сумму удобным способом: наличными при встрече, на карту или счет, почтовым переводом и др.

Однако тут есть обратная сторона:

1.Договоренность может остаться на словах, а плательщик всеми способами будет избегать выплат.

2. Недобросовестный получатель решит схитрить и обратится с жалобой в суд, что бывший супруг уклоняется от помощи несовершеннолетним детям. После суда супругу придется выплатить задолженность, после алименты будут удерживаться из заработной платы.

Важно! Во избежание возможных неприятностей с исполнительными приставами плательщику рекомендуется каждый перевод фиксировать документально. Заполняя назначение платежа, нужно указывать «алименты». Если отец передает деньги супруге наличными, стоит взять с нее расписку, что оговоренная сумма получена в срок.

Если супруги приняли решение, что отец будет добросовестно помогать бывшей семье, лучше подстраховаться и заключить договор. Там четко прописывается сумма, способ и сроки выплат. Договор заверяется у нотариуса, каждый родитель получает заверенный экземпляр.

Если алименты с отпускных не пришли вовремя

Начисление и перевод алиментов получателю находится под контролем службы судебных приставов. Неуплата в положенный срок считается нарушением. Работодателю дается три дня с момента начисления отпускных, иначе придется заплатить штраф 2500 р. (ст. 431 ГК).

Перед уходом в собственный отпуск бухгалтер обязан заблаговременно рассчитать сумму к удержанию и подготовить документы. Либо нужно временно перепоручить эту работу другому компетентному сотруднику.

Если бывшая супруга получила информацию, что плательщик гуляет в отпуске, а денег до сих пор нет, она вправе подать жалобу на предприятие. Нужно написать заявление на имя директора. В документе супруга должна сообщить, что ей известно о нахождении плательщика в оплачиваемом отпуске. Дальше нужно сообщить, что алименты с отпускных не поступили, и потребовать решить проблему. Деньги должны прийти в ближайшее время, в противном случае подается жалоба в службу судебных приставов.

Если алименты не поступили на карту или счет получателя в срок из-за внештатной ситуации на предприятии, работодатель не должен платить штраф. Тем более если по этой причине сдвигается отпуск плательщика.

Плательщик скрывается от алиментов

Иногда бывшие супруги всеми способами стараются уйти от платы алиментов. Нерадивые отцы увольняются с работы, договариваются о заработной плате «в конверте», или вовсе пропадают в неизвестном направлении.

Женщине важно своевременно понять, что бывший муж целенаправленно скрывает доход. На это может указывать внезапное увольнение или существенное понижение заработной платы. Если отец официально не работает и при этом не стоит на учете в центре занятости, это также должно насторожить.

Женщине нужно обратиться за помощью в службу судебных приставов. В их компетенции розыск нерадивого отца и сведений о его доходах. В компетенции приставов отправка запросов в налоговую службу, пенсионный фонд, банки (проверка на наличие кредитов и счетов).

Уклонение от материальной помощи несовершеннолетним детям чревато административной и уголовной ответственностью:

1. Принудительные работы.
2. Тюремное заключение сроком до 1 года.

Из каких доходов алименты не удерживаются

Законодательством предусмотрен перечень доходов, из которых нельзя высчитывать алименты.

К ним относятся:

1. Государственная помощь при рождении ребенка (к примеру, ответчик создал новую семью и у него родился малыш).
2. Государственная помощь в случае смерти родственника.
3. Компенсация расходов на командировку.
4. Компенсация в случае потери трудоспособности на производстве.
5. Компенсация за износ инструмента.
6. Пенсия по потери кормильца.
7. Выплаты в рамках гуманитарных программ.

Итог

После развода супругов у плательщика с отпускных алименты удерживают на законных основаниях. Это тот же официальный доход, только выплачивается в период заслуженного отпуска.

Наличие у плательщика кредитов и других финансовых обязательств не является уважительной причиной для уклонения от алиментов.